Modello organizzativo
Un impegno per la trasparenza, l’etica e la responsabilità
Modello di organizzazione, gestione e controllo
e codice etico del Gruppo
La nostra è un’azienda che opera con responsabilità, etica e trasparenza. Questi valori sono alla base del nostro Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (Modello 231 Decreto Legislativo 231/2001.) e del nostro Codice Etico di Gruppo.
Il nostro Modello organizzativo è uno strumento dinamico e in continua evoluzione che periodicamente viene sottoposto a verifiche interne ed esterne per garantirne l’efficacia e l’adeguatezza.
L’adozione del Modello 231 rappresenta per noi un impegno concreto per la trasparenza, l’etica e la legalità. Crediamo che questi principi siano fondamentali per costruire un’impresa solida e sostenibile, che opera nel rispetto delle persone, dell’ambiente e della società.
Gli elementi chiave del Modello Organizzativo
Codice etico
Un documento che definisce i principi di comportamento che tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare.
Valutazione dei rischi
Un processo che identifica, valuta e mitiga i rischi di reato a cui l’azienda è esposta.
Formazione
Un programma di formazione per i dipendenti, volto a sensibilizzarli sui contenuti del Modello 231 e sulle sue implicazioni.
Vigilanza
Un organo indipendente composto da professionisti esterni, che ha il compito di vigilare sull’attuazione del Modello 231.
Codice Etico del Gruppo
La bussola di CAB per un agire responsabile
Il nostro Codice Etico non è solo un documento, ma una bussola che guida il nostro agire quotidiano. È uno strumento che ci aiuta a prendere decisioni consapevoli e a comportarci in modo etico e responsabile in ogni situazione.
Un impegno per la trasparenza e l'etica
Cementerie Aldo Barbetti S.p.A. ha adottato un Codice Etico di Gruppo, un documento che definisce i principi di comportamento che tutti i dipendenti, i collaboratori e gli stakeholder sono tenuti a rispettare.
I principi cardine del nostro Codice Etico
Il nostro Codice Etico si basa su alcuni principi cardine, tra cui:
- Rispetto della legge e degli standard aziendali: tutti i nostri comportamenti devono essere conformi alle leggi vigenti e ai regolamenti interni dell’azienda.
- Etica e integrità: la nostra condotta deve essere sempre improntata all’etica e all’integrità, evitando qualsiasi comportamento scorretto o illecito.
- Imparzialità e trasparenza: le nostre decisioni devono essere basate su criteri oggettivi e trasparenti, evitando qualsiasi conflitto d’interesse.
- Responsabilità sociale e ambientale: la nostra attività deve essere condotta nel rispetto dell’ambiente e delle comunità locali, promuovendo uno sviluppo sostenibile.
- Sicurezza sul lavoro: la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti sono una priorità assoluta. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sicuro e salubre per tutti.
- Correttezza e rispetto reciproco: tutti i nostri rapporti, interni ed esterni, devono essere basati sulla correttezza, sul rispetto reciproco e sulla valorizzazione delle diversità.