Responsabilità sociale
Al centro, il capitale umano
Azioni concrete per il benessere delle persone e del territorio
CAB ha radici profonde nel territorio eugubino e del centro Italia. La nostra identità si basa su serietà e qualità, declinati in una visione globale di responsabilità sociale, ambientale ed economica.
La nostra azienda ha intrapreso da tempo un percorso di cambiamento verso la sostenibilità, ponendo al centro il capitale umano. Crediamo che siano le persone, con il loro contributo, a perseguire e concretizzare i nostri valori etici e sostenibili.
Per questo, ci impegniamo a:
- Sviluppare e accrescere le competenze professionali dei nostri collaboratori, attraverso percorsi formativi mirati e un ambiente di lavoro stimolante.
- Promuovere modelli valoriali, comportamentali e di leadership coerenti con la vision e la mission aziendale.
- Creare una cultura fondata sul merito e sull’inclusione, che incoraggi le persone a migliorarsi continuamente e che valorizzi le diversità culturali e personali.
Responsabilità Sociale: politiche salariali congrue ed eque
La nostra responsabilità sociale si concretizza anche in politiche salariali congrue ed eque:
- Per tutti i dipendenti, ad eccezione dei dirigenti, grazie alla contrattazione di secondo livello è riconosciuto un premio di risultato annuale consistente in un corrispettivo di natura economica assegnato ai dipendenti come riconoscimento condiviso per i risultati conseguiti dall’azienda.
- Per gli alti profili e per chi ricopre ruoli strategici sono previsti Sistemi incentivanti di breve periodo come il Management by Objectives (MBO), basato sul raggiungimento di obiettivi individuali e di Gruppo che includono un obiettivo composito di sostenibilità.
CAB per il territorio
Cementerie Aldo Barbetti S.p.A. ha da sempre un legame solido e profondo con Gubbio
Lo attesta anche il marchio aziendale che coniuga il rispetto della tradizione (forte è il richiamo al Palazzo dei Consoli, monumento simbolo della città di Gubbio) e la ricerca della modernità e dell’innovazione (con lo stabilimento di Gubbio). Ma non solo.
CAB è un’azienda che vive la sua città e lo testimonia giorno per giorno con la presenza e gli investimenti.
A Pietro Barbetti, uno dei fondatori, la città ha dedicato lo stadio comunale.
Oggi CAB è sponsor del Gubbio Calcio e di tante altre realtà sportive.
Nell’automobilismo è presente con il Trofeo Luigi Fagioli, gara in salita, prova italiana valevole per il campionato europeo di zona, e con il “Memorial Angelo e Pietro Barbetti”.
CAB sostiene molteplici attività del territorio sia di importanza turistica, come la Funivia Colle Eletto, impianto realizzato nel 1960 per ricordare l’ottavo centenario della morte di Sant’Ubaldo, patrono della città, sia in campo culturale, dove non fa mancare il suo apporto nell’organizzazione di eventi, concerti e manifestazioni.
Ha, inoltre, finanziato completamente il restauro di Piazza San Giovanni, su progetto dell’architetto Gae Aulenti. È da sempre sovvenziona attività sociali che prediligono iniziative legate agli anziani, ai bambini e alle parrocchie del territorio.
Welfare e Ambiente Sicuro
Un luogo di lavoro a misura di persona
Il nostro orientamento verso le persone ci ha portato ad ampliare ulteriormente le politiche di Welfare volte a tutelare i nostri lavoratori, sottoscrivendo a loro favore forme assicurative integrative rispetto a quelle previste dalla normativa contrattuale.
Fare in modo che il luogo di lavoro sia un ambiente sicuro è una priorità assoluta. Per questo, ci impegniamo a mettere in atto procedure, regole e comportamenti sia obbligatori che frutto di nostre iniziative, affinché sia garantita la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti, collaboratori e stakeholder.
Rinnovo 2° Livello
Un legame con la performance
Con l’ultimo rinnovo quadriennale della contrattazione di secondo livello (2020-2024), abbiamo fortemente voluto legare l’ammontare del premio a un fattore significativamente correlato alla conduzione operativa aziendale, coinvolgendo indirettamente gli interessi di dipendenti, soci e stakeholders.
Questa scelta ha contribuito a consolidare un processo di normalizzazione finalizzato a proiettare l’azienda in una situazione di stabilità economica e finanziaria presente e futura.